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• 想喝点什么？来支烟吗？不用了，我不抽烟。
• 你住的地方如何？环境很不错。
• 你对(有争议的新闻话题)有何看法？应该显示出你对此有所了解，但需避免表明立场。

个人资料(你是什么人？)

• 谈谈你的情况：两分钟内讲完，面试前打个底稿。
• 以前有否想过离开目前或以前的那分工作？有的话，是什么把你留下来？面试者通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。
• 你工作的目的是什么？描述一种把自己和应聘企业联系到一起的目标。
• 你对自己目前的事业发展情景是否满意？应表现一定的满意度，而且正是这种满意度促使你向现在的方向寻求发展。
• 你认为现在或以前的上司如何？回答时谨慎，不宜直率，面试者借此机会对你作出直接评判，判断你是否适合他们考虑提供的职位，你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，推断在什么样的领导下最能力发挥你的特长。

教育背景：(你懂些什么？)

• 面试者往往会对你“职业”方面的教育感兴趣，比如，你对应聘企业所在行业，企业本身，所应聘的职位与该企业前途的关系有什么了解。
• 要多高的报酬？尽早设法了解。
• 从过去工作中学到什么？应从工作和人际关系两方面谈。
• 你认为我们的最大问题是什么？你觉得我们胜过竞争对手的最大优势何在？很强的专业能力，对业内主要企业的深刻了解。
• 你认为我们业内有何重要趋势？

个人经历(你做过什么？)

• 1、重新回顾职业生涯，2、展示才华的良机。
• 你目前或最近离开的工作团队怎样？点明特点即可，如紧密协作，士气高。
• 你解雇过人吗？承认即可，点到即止。
• 描述你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系，你为企业增加了多少价值？
• 讲讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目，如果你感到所参加的项目都不符合面试者的要求，那么回答前不妨做个开场白：“我认为我参加过的项目中没有够得上重大的，不过---。”
• 目前或最近离开的工作中，你所作的最重大决策是什么？态度客观地指出是工作中的哪些方面要你做出重要决策，职位的高低显示出你参加决策的分量。
• 你认为做经理人最难之处是什么？“报忧”是最简洁、直接的回答。

行为问题(你的交际能力怎么样？)

• “能做”意即“将会做”
• 你的管理风格怎样？请举例说明。想一个你通过别人完成工作的机会，回忆一下什么使你效率高或无效率，同别人有效地交流？强调团队精神？有没有亲自动手？
• 描述一下团队四分五裂时的情形。你从中扮演什么角色？能否看清问题？能否采取应对措施。
• 描述一下你目前工作中昨天发生的事情或上个工作中的普通一天。建立一种观察具体工作的方式，即某一天的具体活动和所取得的成绩，描述应准确。